2026年に審議される労働基準法改正案は「労働時間と休息の厳格化」「多様な働き方への対応」「情報開示強化」が柱で、企業は勤怠管理・就業規則・人件費の見直しが必須になります。改正案の具体項目は審議の過程で変わる可能性があります¹²。

概要

2026年審議予定の改正案は、勤務間インターバルの義務化（例：11時間）、連続勤務の上限（14日以上禁止、最大13日）、週44時間特例の廃止（原則週40時間）、法定休日の事前特定義務、および**「つながらない権利」ガイドライン**などを含む大規模な見直しが検討されています²³。

主要改正ポイント比較

項目	改正案の内容	企業への影響
勤務間インターバル	11時間の義務化	シフト再設計・勤怠システム改修
連続勤務上限	14日以上禁止（最大13日）	休日確保・代替要員の手配
週44時間特例	廃止（週40時間原則）	人件費増・残業管理強化

Sources: ¹²³

企業が今すぐ検討すべきこと

• 勤怠システムでインターバルと連続勤務を自動チェックする設定を検討する。

• 就業規則を見直し、法定休日や有給賃金算定方式を明確化する。

• 管理職を含む労働時間の客観的記録体制を整備する²³。

リスクと留意点

施行時期や条文は審議で変動するため、過度な先行投資は避けつつ、段階的な対応計画を作ることが重要です。政治的判断で提出が見送られる可能性も報じられており、最新情報の確認が必須です¹。

References (3)

1【完全解説】2026年労働基準法40年ぶり大改正｜7つの主要 .... https://taxlabor.com/roudoukijunhou-kaisei-2026/

22026年、労働基準法が40年ぶりに大改正へ！重要ポイントと企業 .... https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/labor-standards-act_amendment/

32026年 労働基準法改正｜主要ポイントと企業が取るべき実務対応. https://www.bod-grp.com/blog/knowhow/labor-standards-act-revision/